責任工傷在企業(yè)要承擔什么責任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目，應(yīng)由該用人單位全額承擔 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔的相關(guān)項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
工傷事故企業(yè)應(yīng)該承擔工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
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使用童工企業(yè)要承擔什么責任使用童工的企業(yè)要承擔下列責任：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；由企業(yè)將童工限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，承擔所需的交通和食宿費用；以及情節(jié)嚴重的，吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。
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企業(yè)法人要承擔什么責任企業(yè)法人要承擔的責任有： 1、對公司債務(wù)承擔清償責任； 2、對公司的違法違規(guī)行為承擔行政責任，情節(jié)嚴重的承擔刑事責任； 3、法定代表人對上述行為根據(jù)過錯承擔相應(yīng)的責任。 根據(jù)《公司法》第二百一十三條規(guī)定，利用公司名義從事危害國家安全、社會公
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企業(yè)法人要承擔什么責任？企業(yè)法定代表人承擔以下責任： 民事責任：在代表該企業(yè)的場合，其個人簽名即導致企業(yè)承擔責任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負有個人責任，法人代表會受限制等等。 行政責任：虛假出資由公司登記機關(guān)責令改正，處以罰款等。 刑事責任：法定代表人出現(xiàn)抽逃資金、隱
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員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)當承擔什么責任？公司應(yīng)當承擔以下責任： 1、為職工按時全額繳納工傷保險費。 2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當及時進行救助。 3、為工
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2022-03-21 15,340 -
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承擔下列責任： 1.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 2.民事責任。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全
2022-07-13 15,340
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