如何申訴員工工傷隱瞞不報(bào)
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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員工工傷應(yīng)該如何申報(bào)工傷？我國《工傷保險(xiǎn)條例》對申報(bào)工傷做出了具體的規(guī)定，具體如下：1.申請時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定
2020.05.30 161 -
員工工傷應(yīng)該如何申報(bào)工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.01.01 154 -
工傷隱瞞不報(bào)什么罪行用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2020.08.22 475
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員工瞞報(bào)工傷自行申報(bào)是如何的？
工傷上報(bào)有等級規(guī)定，如果是重大傷亡不報(bào)還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。 如果是小事故，不性重大傷亡事故，單位進(jìn)行相應(yīng)的處理即可，如果對員工的工傷不向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定，瞞報(bào)工傷影響了工
2022-07-26 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報(bào)的如何處理？
1.如果單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之
2022-10-08 15,340 -
如何對員工隱瞞懷孕？
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-07-05 15,340 -
員工醉駕可以隱瞞不報(bào)嗎
不能。 《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 醉酒駕駛 機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。 《刑法》第一百三十三條之
2023-02-19 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:57
隱瞞非法所得如何判根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，隱瞞非法所得，即掩飾隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪，具體是指：犯罪主體在明知該財(cái)物是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益的情況下，將其予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、代為銷售或以其他方式掩飾隱瞞的犯罪。對于該類犯罪，我國法律給予三年
2,449 2022.04.15 -
01:27
申報(bào)工傷的條件申報(bào)工傷的條件是首先要被認(rèn)定為工傷。工傷需要滿足是在工作時(shí)間，工作場合因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?。這里面最重要的是需要證明員工是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務(wù)。根據(jù)我國的工傷保險(xiǎn)條例，認(rèn)定為工傷后申報(bào)工傷需要提交
6,947 2022.04.15
