銀行對已解除勞動關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分的行為妥當(dāng)嗎
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銀行對已解除勞動關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分的行為并不妥當(dāng)，理由如下：一是銀行內(nèi)部處分有別于行政處罰，不具有追訴效力。行政處罰法第二十九條規(guī)定：“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰，法律另有規(guī)定的除外?！便y行員工違反金融法律法規(guī)應(yīng)給予行政處罰的，即使其已離職，監(jiān)管部門對其仍具有追訴權(quán)。銀行內(nèi)部規(guī)章制度屬內(nèi)部管理制度，僅對在崗人員產(chǎn)生效力，不具有追訴效力。二是雙方勞動關(guān)系解除之后，離職人員已不屬于銀行員工，銀行無權(quán)對其作出處分。
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稽核審計部門或其他主管部門在實施管理、檢查、監(jiān)督過程中,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要作出紀(jì)律處分。
行政機(jī)關(guān)對員工違規(guī)行為作出紀(jì)律處分的部門是由稽核審計部門或其他主管部門在實施管理、檢查、監(jiān)督的，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為就需要作出紀(jì)律處分。公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見。
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違法解除勞動關(guān)系的行為有哪些違法解除勞動關(guān)系的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2020.05.21 159
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員工解除勞動合同的行為
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2022-06-01 15,340 -
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2023-02-05 15,340 -
銀行勞動關(guān)系代辦員被強(qiáng)迫銀行代辦員被侵權(quán)銀行可以解除勞動合同嗎
事實勞動關(guān)系等同合法勞動關(guān)系,合法勞動關(guān)系釋同法定的勞動關(guān)系. 對銀行在強(qiáng)行違法脅迫的情況下,解除"代辦員"與銀行形成的事實勞動關(guān)系,經(jīng)管與銀行簽定了各種不平等的勞動協(xié)議書,但是,其行為本身所構(gòu)成違法
2022-03-18 15,340 -
員工單方面的怎樣進(jìn)行勞動關(guān)系解除
根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者
2022-06-27 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
755 2023.07.10
