員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為作為處罰嗎
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1328098713712996818.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放不合法。工資應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)按月支付給職工本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)扣除職工的工資作為年終獎的行為屬于違法，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接申請勞動仲裁。
關(guān)于用人單位可以開除勞動者的情形可以參考下列法律規(guī)定。因工作發(fā)生沖突，造成嚴(yán)重影響的，可以認(rèn)定為第四項。
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單位可以取代員工加班費(fèi)作為獎金的嗎用人單位不能夠用獎金替代加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未補(bǔ)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.07.04 99 -
為國家工作人員介紹賄賂的行為定性為國家工作人員介紹賄賂行為的定性標(biāo)準(zhǔn)： 1、犯罪對象。侵犯的對象是國家公職人員和其他公務(wù)員的誠信； 2、犯罪的客觀方面。本罪客觀上表現(xiàn)為介紹賄賂行為，即在賄賂、賄賂雙方之間溝通、聯(lián)系、匹配、起媒介作用的行為； 3、犯罪主體：本罪的主體是一般
2022.04.14 950 -
企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合法嗎企業(yè)扣除勞動者的部分工資來作為年終獎發(fā)放的，不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。
2020.04.23 252
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單位扣員工工資作為獎勵，這個合法嗎？
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
能否扣除員工工資作為年終獎金？
單位每月扣除員工工資作為年終獎金是不合法的，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-11-02 15,340 -
單位每月扣除員工工資作為年終獎金合法嗎
單位每月扣除員工工資作為年終獎金是不合法的，根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)
2022-02-15 15,340 -
能扣員工工資作為他用嗎
單位挪用員工工資，沒有按時發(fā)放屬于拖欠勞動者工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2022-07-15 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
