沒簽訂勞動合同摔倒能鑒定傷殘嗎？
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沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘評定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。 證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
沒有勞動合同可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定后再申請傷殘鑒定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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沒簽訂勞動合同受到工傷能申請鑒定嗎沒簽訂勞動合同受到工傷能申請鑒定。在公司工作時沒有簽訂勞動合同，勞動者可以依法申請工傷鑒定，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定要求賠償并進(jìn)行工傷等級鑒定。證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)材料通常包括如下： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，
2022.05.11 374 -
沒有簽訂勞動合同就著傷殘嗎沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認(rèn)定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
2020.05.12 110 -
勞動合同倒簽可以鑒定嗎勞動合同倒簽的，可以鑒定。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致后簽訂，并應(yīng)雙方持有，用人單位不讓勞動者持有勞動合同的是違法行為。勞動者可以要求公司依法辦事，將勞動合同書（或副本）交與勞動者持有，如果遭拒則可以向當(dāng)勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
2020.09.05 123
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沒簽訂勞動合同，摔傷了，能評傷殘評定嗎
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘評定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，能參加傷殘鑒定嗎？
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就不能申請傷殘鑒定嗎？
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同摔傷后可以評傷殘鑒定嗎
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘評定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工
2022-04-10 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05
