解除勞動合同多久可以再辦理工傷認定
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我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標準有一到十級:一級傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級傷殘:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。
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勞動者受工傷的,經(jīng)過勞動能力鑒定享受傷殘待遇后可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。
工傷職工在進行勞動能力鑒定后,如果開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷認定多久后可以解除勞動合同
工傷好后,當事人已經(jīng)得到工傷賠償和享受工傷待遇的,職工本人可以提出解除勞動、聘用合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。
2020.11.17 170 -
工傷多久可以解除勞動合同
工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.02.27 144 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動合同
在申請工傷鑒定后,用人單位要解除勞動合同須經(jīng)勞動者的法定醫(yī)療期滿,且需符合法定的情形。而勞動者要解除勞動合同的,一般要與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位。用人單位違法解除勞動合同的,應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.11.12 196
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工傷多久可以解除勞動合同?
勞動者發(fā)生工傷后,如果提出辭職的,一般三十日后或者解除合同;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞
2022-11-12 15,340 -
工傷多久可以解除勞動合同
在工傷鑒定結果出來之前,用人單位不得解除勞動合同。如果鑒定為工傷一到四級,則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級,用人單位不得解除勞動關系,但勞動者可以提出解除或者終止勞動關系,并享受一次
2022-03-28 15,340 -
工傷鑒定多久可以解除勞動合同
1.工傷鑒定之后,并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關系,可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應的工傷賠償金。 2.以工傷十級傷殘為例:工傷十級傷殘可以
2022-11-09 15,340 -
勞動者曠工多久可以辦理解除勞動合同
員工的曠工行為,對于任何用人單位而言,都是無法忍受的。員工和用人單位一旦建立勞動關系,就形成了“你付錢、我勞動”的契約。曠工行為違反契約精神,勞資雙方的合作基礎就此破壞。那么曠工礦多少天可以解除勞動合
2022-11-19 15,340
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01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20