工傷認定后勞動仲裁管轄問題
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員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工應(yīng)該申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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工傷勞動仲裁管轄縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所
2020.12.12 620 -
關(guān)于勞動仲裁管轄權(quán)的問題1.地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。2.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決商不成時，由共同的上級勞動行
2020.07.23 271 -
勞動仲裁工傷認定管轄規(guī)定是什么勞動仲裁工傷認定，一般由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人分別向二者申請的，由合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.10.21 172
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2022-07-13 15,340 -
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在工傷認定后如果勞動者與單位產(chǎn)生工傷賠償爭議，申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁
2022-11-11 15,340 -
工傷勞動仲裁管轄
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭
2021-12-13 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,847 2022.11.21 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11
