沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷了老板不愿意賠償怎么辦
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1先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
應(yīng)該積極通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆](méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情況下，自己不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同出工傷老板沒(méi)賠償怎么辦工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。
2020.12.19 233 -
工地上工傷,老板不賠償,又沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。
2020.06.22 196 -
工傷了老板不愿賠償工傷職工可以先用工傷保險(xiǎn)基金先行墊付醫(yī)療費(fèi)，之后再收集材料進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。職工發(fā)生工傷事故，工作的企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的30日內(nèi)替員工申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)自己辦理工傷認(rèn)定，而收到相關(guān)材料的勞動(dòng)行政部門會(huì)在受理申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出
2022.04.13 990
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工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不愿賠償怎么辦
1你這個(gè)案件會(huì)勝訴的,但當(dāng)時(shí)不應(yīng)該找法院而是在勞動(dòng)局的仲裁部門,2勞動(dòng)關(guān)系是被告方提供的,他要證明你不是公司員工.否則勞動(dòng)關(guān)系成立.3只要公司沒(méi)辦法證明你不是他的員工,而沒(méi)簽合同,不足一年的是可以賠償
2022-10-16 15,340 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不愿賠償怎么辦？
1你這個(gè)案件會(huì)勝訴的,但當(dāng)時(shí)不應(yīng)該找法院而是在勞動(dòng)局的仲裁部門,2勞動(dòng)關(guān)系是被告方提供的,他要證明你不是公司員工.否則勞動(dòng)關(guān)系成立.3只要公司沒(méi)辦法證明你不是他的員工,而沒(méi)簽合同,不足一年的是可以賠償
2022-10-19 15,340 -
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不愿意賠償怎么辦
雙方有沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的
2022-03-18 15,340 -
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不愿賠償怎么辦
第一、要搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，兩個(gè)以上的證人證言，還有醫(yī)院的診斷證明，事故發(fā)生一過(guò)月后，在單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，自己去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二、如可能構(gòu)成傷殘，在確定工傷后，再去
2022-03-16 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
