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公司加班給不給工資怎么維權

2023-02-21 05:51

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2023-02-21回復

可以向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。1、一般情況下,計算加班工資的基數(shù)應根據(jù)勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下,勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費計算基數(shù)。2、用人單位應該每月進行加班統(tǒng)計,并有勞動者簽字確認,聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。3、考勤制度應與加班制度相呼應,且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。

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可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,或者申請勞動仲裁,要求支付加班費。

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如果公司在勞動者加班后不給加班工資的,有下列維權辦法:與公司協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴;其他。

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