勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終止的情形
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解程序終止； 3、仲裁庭根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為不宜調(diào)解，明確告知雙方當(dāng)事人。 第一種情況下的終止，標(biāo)志著案件審理完畢；后兩種情況下，調(diào)解程序終止后，審理活動(dòng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入仲裁程序。
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被非法辭退的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書面申請(qǐng)，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動(dòng)仲裁庭受理以后自行安排開庭時(shí)間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對(duì)用人單位非法辭退產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。仲裁時(shí)間大概是45天左右。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括爭(zhēng)議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.04.04 304 -
相關(guān)情形勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局的情形勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局的情形：因追索工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；以及在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。
2022.12.26 137 -
什么情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.12.18 247
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效的終止勞動(dòng)仲裁時(shí)效的終止
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的特點(diǎn)：一是從仲裁時(shí)效的條件來看，仲裁時(shí)效的前提是權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)；二是仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人失去的不是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。時(shí)效完成后，權(quán)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形
勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解
2022-03-21 15,340 -
《勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形
勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的情形
根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭(zhēng)議額小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、
2022-03-15 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
