公司不簽勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣員工怎樣維權(quán)
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對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16822648921394182525.html">公司不簽勞動(dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)以你自己先提出離職為由，拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話，建議勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要協(xié)商不來(lái)也別著急，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、投訴，甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難，或是想直接走訴訟程序的，對(duì)于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)律師。
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勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
注意事項(xiàng)：1、派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4、派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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公司不與員工簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，并可以要求公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.02.28 150 -
和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同 被辭退怎么維權(quán)1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。 2、公司沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失
2020.10.19 461 -
與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有用嗎與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明
2020.07.17 282
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公司不給與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣，所以勞動(dòng)者和公司之間才會(huì)沒(méi)有合同。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
怎樣與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費(fèi)，派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成
2022-04-18 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣，所以勞動(dòng)者和公司之間才會(huì)沒(méi)有合同。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂
2022-04-28 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
