根據(jù)勞動仲裁的法律法規(guī)可以百根據(jù)勞動度
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如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
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對勞動仲裁時效的規(guī)定：一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年；但勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬與單位產(chǎn)生爭議的，不受上述限制，但勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一年內(nèi)及時申請仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實(shí)行一裁終局制。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。
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根據(jù)勞動法規(guī)定勞動者違約規(guī)定法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動者才承擔(dān)違約責(zé)任: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.04 180 -
裁人根據(jù)勞動法要賠多少裁人按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。下列情形裁人不需要進(jìn)行賠償： 1、按破產(chǎn)法依法破產(chǎn)； 2、市場經(jīng)營嚴(yán)重困難的、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新； 3、經(jīng)營方式調(diào)整，變更合同后仍需裁減的； 4、其他。
2020.11.26 115 -
以上可以根據(jù)勞動法起訴嗎公司拖欠抽成的，勞動者可以依法起訴，但在起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)，及時向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
2022.08.11 121
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根據(jù)勞動仲裁裁決書可以撤銷勞動仲裁嗎?
人民法院可以撤銷勞動仲裁裁決書。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟；用人單位對一裁終局的裁決，認(rèn)為具有法定可以撤銷
2022-07-07 15,340 -
勞動爭議仲裁應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定調(diào)解嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
2022-05-02 15,340 -
根據(jù)我國的法律現(xiàn)在可以集體申請勞動仲裁嘛
根據(jù)《勞動爭議辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動仲裁由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行。特別審理程序適用于勞動者人數(shù)在30人以上的集體
2022-07-11 15,340 -
根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？
相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰應(yīng)
2021-10-23 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,993 2022.05.11
