以下信息，是屬于用人單位必須了解核實(shí)的員工的基本信息，用人單位應(yīng)當(dāng)在避免觸犯法律的前提下，對員工進(jìn)行入職審查： 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息； 2、是否有潛在疾病、殘疾等； 3、是否達(dá)到16周歲； 4、是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同； 5、是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議。

業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦費(fèi)用開支事項。其負(fù)責(zé)人應(yīng)側(cè)重于開支事項真實(shí)性的審批，主要是下面3點(diǎn)。第一，真實(shí)性、必要性和合理性審核。報銷單據(jù)必須真實(shí)有效。第二，合同條款完備性審核。對附有合同的報銷單據(jù)，需審核合同條款是否完備、各條款內(nèi)容是否具體、明確、切實(shí)可行，避免因合同條款不全和過于簡單、抽象、原則，給履行帶來困難，為以后發(fā)生糾紛留下隱患。對合同不完備的，告知報銷人完善合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三，價格合理性審核。即審核商品或服務(wù)的價格是否合理。與以往價格相比有較大變化的，需要了解其變化原因。對價格不合理的，告知報銷人對價格做出書面說明或拒絕報銷。 財務(wù)部門側(cè)重于審核報銷單據(jù)的合規(guī)性，主要是下面8點(diǎn)。 1、流程合規(guī)性審核。報銷單據(jù)的審批流程是否符合公司財務(wù)開支授權(quán)審批表的規(guī)定，一筆費(fèi)用需由兩個及兩個以上部門共同承擔(dān)的，是否取得各個費(fèi)用承擔(dān)部門負(fù)責(zé)人的審批。 2、單據(jù)合規(guī)性、真實(shí)性審核。報銷單據(jù)能否證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)發(fā)生，開具的發(fā)票是否真實(shí)合規(guī)有效，報銷所必需的附件是否完整。對不真實(shí)的單據(jù)，不予受理;對附件不完整的，要求補(bǔ)足附件。 3、正確性審核。費(fèi)用科目填寫是否正確，報銷單據(jù)的摘要和數(shù)字填寫是否清晰、正確，金額計算有無差錯，大小寫金額是否相等。報銷金額不能大于批示金額，不能大于發(fā)票、合同上的金額。 4、及時性審核。已發(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)及時整理費(fèi)用單據(jù)報銷。符合公司所規(guī)定的報銷時間要求、超期報銷的，應(yīng)依據(jù)公司文件給予處罰。 5、預(yù)算審核。支付的款項是否已在預(yù)算內(nèi)列支，是否超出預(yù)算指標(biāo)。如果公司上線了費(fèi)用報銷系統(tǒng)，則是否超預(yù)算的審核由系統(tǒng)自動判斷。借款及預(yù)付款審核。查詢報銷人是否有借款。凡借款經(jīng)辦業(yè)務(wù)的，其報銷應(yīng)首先用于歸還借款。詢問并驗(yàn)證報銷人所報銷費(fèi)用是否前期已經(jīng)預(yù)付過款項。 6、粘貼規(guī)范性審核。原始單據(jù)的粘貼是否符合便于裝訂歸檔、便于審閱復(fù)核的要求。單據(jù)粘貼不規(guī)范的，退還報銷人重新按規(guī)范粘貼。 7、報銷額度審核。有文件規(guī)定有報銷額度的，需審核本次報銷或累計報銷是否超出規(guī)定的報銷額度。對報銷額度超標(biāo)的，核減報銷金額或拒絕報銷。