勞動爭議案件中的群體性勞動爭議應(yīng)如何處理
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群體性勞動爭議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨(dú)任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議。除此之外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件處理原則：在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則；當(dāng)事人在法律上一律平等原則；著重調(diào)解勞動爭議原則；及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議案件處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院。 勞動爭議案件處理方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
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集體勞動爭議案件的處理當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.14 207 -
如何處理勞動爭議勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、履行勞動合同等事項而產(chǎn)生的爭議。解決勞動爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解等原則。
2020.12.27 147 -
如何處理勞動爭議?處理勞動爭議勞動者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 145
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勞動爭議仲裁委員會如何調(diào)解勞動爭議，應(yīng)該如何處理勞動爭議案件？
1、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)以申請人和被申請人自愿調(diào)解為前提，不能強(qiáng)迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決，如案情確實
2022-02-10 15,340 -
群體性勞動爭議的特點(diǎn)
群體性勞動爭議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-05-02 15,340 -
在群體性勞動爭議中勞動者可以相互作證嗎群體性勞動爭議仲裁的種類
群體性勞動爭議中勞動者可以相互作證。10人以上的，屬于集體案件，可以委托2到3人作為代理人參加仲裁活動?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉
2022-03-03 15,340 -
勞動仲裁案件中如何處理勞動爭議
勞動爭議仲裁申請書（樣本）申請人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號：。。。被申請人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁請求：請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系；事
2022-08-27 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,439 2022.04.17
