勞動(dòng)合同解除需要開(kāi)解除證明嗎
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解除勞動(dòng)合同，必須開(kāi)解除證明，不開(kāi)到人力資源和社會(huì)保障局反映，工作滿一年需要支付補(bǔ)償金，一年一個(gè)月。勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同的證明是有規(guī)定的，即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存二年。
解除勞動(dòng)合同證明一定要有。未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
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開(kāi)除員工需要出示解除勞動(dòng)合同證明嗎解雇員工需要出示解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料，單位須按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理離職手續(xù)。
2020.05.24 182 -
解除勞動(dòng)合同需要開(kāi)具什么證明嗎解除勞動(dòng)合同需要開(kāi)具的證明是離職證明，即解除勞動(dòng)合同的證明文件。當(dāng)雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具該證明，并及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移好檔案和社保關(guān)系。
2022.08.09 188 -
解除勞動(dòng)合同證明要怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開(kāi)具的證明?？梢灾苯右笥萌藛挝怀鼍撸萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.10.28 132
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是解除勞動(dòng)合同還需要開(kāi)解除合同證明嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反該法規(guī)定未
2022-10-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要開(kāi)離職證明嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-10-09 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同證明書(shū)嗎
肯定可以。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，是指你與用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除其存在的勞動(dòng)關(guān)系的證明。解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般是在你與用人單位存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下解除其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。它們之間沒(méi)有什
2022-10-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要證明嗎
是的。用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)，用人公司未向員工出示消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的書(shū)面形式證實(shí)，由工作行政單位強(qiáng)制執(zhí)行，給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。
2022-11-05 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,736 2022.11.26 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,629 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,328 2023.01.04
