勞動合同法辭職違約金問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)額需由用人單位來證明。 3、勞動者提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日就可，試用期過后，如用人單位不存在過錯，僅需提前一個月。 建議你帶上合同當面咨詢律師，維護合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
-
勞動合同法關(guān)于辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩
2020.03.12 159 -
勞動合同違約金問題《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超
2020.01.23 168 -
勞動合同的違約金問題勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.26 125
-
勞動合同法辭職違約金問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法中辭職違約金問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法對辭職違約金問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-09 15,340 -
勞動合同關(guān)于辭職違約金問題
不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2022-11-04 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
