公司在發(fā)放當(dāng)月可否扣除當(dāng)月員工的工資
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按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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社保一般是在工資發(fā)放的是有由單位同意扣除之后直接劃撥到社保賬戶里面，我們?nèi)粘Ｉ钪械墓べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是次月才會發(fā)放上個月的工資，所以扣除的社保也是上個月的社保，照此類推就形成了當(dāng)月繳納上個月的社保。
職員曠工造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。曠工多日嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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員工離職當(dāng)月工資是否下月發(fā)不是。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.11.09 2,832 -
退休人員后月工資當(dāng)月發(fā)放嗎退休人員在退休當(dāng)月付出了勞動的，還有月工資。因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的才終止勞動合同，而退休金是從符合退休條件的第二個月開始領(lǐng)取，所以當(dāng)月一般還有工資。
2020.10.22 690 -
當(dāng)月發(fā)工資扣除的社保是哪個月的工資中扣除的社保是上個月的。工資發(fā)放形式是本月發(fā)放上月工資，那本月工資發(fā)放表中代扣代繳中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
2020.01.15 1,570
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工作證當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月的工資可以嗎
1、根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位可以從第二個月起要求單位支付雙倍工資。 2、工作證能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系，但用人單位未與你簽訂書面勞動合同書，
2022-04-15 15,340 -
公司拖欠工資當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資嗎
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2022-02-10 15,340 -
工資當(dāng)月發(fā)放是本月工資嗎
1、合同有兩家公司的印章，說明都對你的合同“負(fù)責(zé)”，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不存在你說的“違法”。 2、我認(rèn)為該單位12日發(fā)放的是當(dāng)月工資，我不懂你是怎么理解的？你提到的（如乙方在自然月1日之后進(jìn)公司的
2022-01-30 15,340 -
當(dāng)月工資扣當(dāng)月的個稅么?還是當(dāng)月工資下月扣稅
依法個人工資薪金所得收入超過起征點(diǎn)（扣除三險(xiǎn)一金后大于2000），取得收入需申報(bào)并繳納個人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報(bào)，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時申報(bào)”的意思
2022-07-24 15,340
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00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報(bào)時間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,309 2022.04.18 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,385 2022.05.11
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月底入職工資下月發(fā)嗎？當(dāng)月工資怎么發(fā)2022.06.20
