7年前被辭退現(xiàn)在要上班怎么辦
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。
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視情況，被無故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因?yàn)槭枪景涯戕o退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個(gè)月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
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上班12年被辭退辭退補(bǔ)償公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
上班不到一年被公司辭退怎么辦如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)
2020.06.12 157 -
上班三年沒簽合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022.06.17 2,060
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十年前在公司上班被老板辭退怎么辦
勞動(dòng)者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-04-13 15,340 -
上班三年沒簽合同現(xiàn)在被辭退怎么辦
用人單位與你沒有簽合同，而且你已經(jīng)工作了3年，那么視為無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要申請雙倍的月工資賠償，先向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，解不成，勞動(dòng)者就提起仲裁委員會(huì)處理，不服裁決，那么在裁決書下達(dá)1
2022-03-22 15,340 -
在公司上班7年沒有簽合同被公司辭退怎么辦
勞動(dòng)者在公司上班7年，但沒有簽合同，而且勞動(dòng)者被公司辭退的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請雙倍的月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿
2022-04-02 15,340 -
7年以上老員工被辭退怎么辦
專業(yè)回答給分采納！這種事情很常見，你沒有具體問題和事實(shí)原因?yàn)槭裁唇夤湍?！因員工的過失辭退的，看情節(jié)要=還要罰款的，看怎么判定合理的事實(shí)認(rèn)定，一般來說，一個(gè)7年的老員工無論在什么性質(zhì)的單位老板都是喜歡工
2022-03-09 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,540 2022.05.11
