加班期間公司不給加班費(fèi)怎么辦？
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公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費(fèi)爭議的，不受1年仲裁時(shí)效的限制。但在勞動(dòng)關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費(fèi)爭議的，要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。5、勞動(dòng)仲裁解決不了，或是對仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提起訴訟處理。
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如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打電話投訴都是可以的。
如果公司不給加班費(fèi)： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動(dòng)者可以提請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
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加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動(dòng)者可以提請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
2020.06.09 196 -
加班后公司不給加班費(fèi)怎么辦加班后公司不給加班費(fèi)，協(xié)商索要不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)。
2020.01.30 172 -
加班期間公司不給加班費(fèi)合法嗎如果公司在休息日安排勞動(dòng)者加班后進(jìn)行調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法。勞動(dòng)者在休息日加班的，公司可以選擇安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用調(diào)休來代替。
2020.09.24 162
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上班期間加班不給加班費(fèi)怎么辦？
按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%
2022-04-04 15,340 -
加班, 公司不給加班費(fèi)怎么辦
可以找勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)你可以要求。 勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
加班公司不給加班費(fèi)怎么辦
公司沒有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)?？梢灾鲝埥獬齽趧?dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
2022-03-22 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦
公司拖欠工資是不合法的，你有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請勞動(dòng)仲裁。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，
2022-01-29 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22
