員工離職期間期間的培訓(xùn)費該怎么賠償
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
有工資，公司與勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動者在雙方約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要按培訓(xùn)費來支付賠償。
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在試用期間離職員工要交培訓(xùn)費嗎員工在試用期間離職，如果違反了服務(wù)期的約定，需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果沒有違反服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，則不需要賠償違約金。
2020.05.22 116 -
員工在入職培訓(xùn)期間有工資么員工在入職培訓(xùn)期間一般是有工資的。用人單位從用工之日起，安排員工從事有報酬的勞動的，就需要按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)在雙方約定的日期支付。
2020.06.26 535 -
員工員工入職培訓(xùn)期間有工資嗎新員工入職培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.06 276
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培訓(xùn)期間辭職賠償
1首先確定培訓(xùn)什么時候結(jié)束的，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算四年服務(wù)期，如果現(xiàn)在辭職，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的違約責(zé)任來按比例支付違約金。如果違約金特別高，這個可以向法院主張降低的。 2沒有簽訂勞動合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
離職需要賠償培訓(xùn)期間工資嗎
解除勞動合同，培訓(xùn)費是需要賠償?shù)摹?如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費，依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 培訓(xùn)費賠償額的計算如下：約定服務(wù)
2022-12-20 15,340 -
員工培訓(xùn)期間要返還培訓(xùn)費嗎
不需要。員工培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
2022-10-15 15,340 -
培訓(xùn)期間辭職算違法要賠償培訓(xùn)費嗎？
算違反勞動合同，且要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費。
2023-07-03 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11 -
01:32
懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭取什么補(bǔ)償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01
