勞動爭議直接可以起訴嗎
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勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
依據我國勞動爭議相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。根據該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權不經過仲裁前置程序，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以直接起訴嗎根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動爭議不屬于工資支付的問題，就不能向法院提起訴訟。應該要先申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據我國法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解
2022.04.12 1,474 -
勞動爭議可以直接提起訴訟嗎？發(fā)生勞動爭議后一般不能直接提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，
2020.04.30 151 -
勞動爭議可以直接提起訴訟嗎勞動爭議不能直接提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到
2020.12.21 140
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勞動爭議可以直接起訴嗎，勞動爭議是可以直接起訴的
哪些勞動爭議可以直接起訴，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內的企
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議可以直接起訴嗎？
勞動爭議可以直接起訴，但是仲裁對勞動者比較有利。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關
2021-07-24 15,340 -
勞動爭議可以直接起訴嗎?
依據我國勞動爭議相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。 但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞
2022-12-01 15,340 -
勞動爭議可以直接起訴嗎
勞動糾紛可以直接起訴。依據我國勞動爭議相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。 但不是所有的因履行勞動合
2023-03-07 15,340
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權人需要提供相關債權憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
