十二個月平均工資作為賠償標準
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；n第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在計算月平均工資時是要算上年終獎的。年終獎和年終雙薪都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應該包含綜合保險、高溫費、年終獎等所有工資總額的組成部分。
經濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入；而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。
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十二個月的平均工資如何計算12個月平均工資是按照實際發(fā)放的12個月的平均工資來計算的。未提前通知，需支付給一個月的代通知金，公司違法解除勞動合同的，應支付給雙倍經濟補償?shù)馁r償金（經濟補償為1個月，月工資按照你11個月的平均工資計算）
2020.07.24 3,591 -
如何理解工傷前十二個月平均月繳費工資為傷殘津貼如果職工初次診斷為職業(yè)病時距經復查鑒定后具備領取傷殘津貼條件的時間間隔過久，此時職工工資已經有明顯上漲的，再機械的以初次診斷為職業(yè)病前12個月平均繳費工資核定傷殘津貼確不利于對工傷職工合法權益的保護，也不符合《工傷保險條例》第四十條傷殘津貼
2020.10.27 312 -
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工傷十二個月平均工資嗎
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應當以本人全部工資為基數(shù)繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地
2022-08-03 15,340 -
賠償是十二月平均工資，包括嗎?
每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補
2022-10-07 15,340 -
賠償十二個月的平均工資包不包含年終
合同到期不續(xù)簽，賠償十二個月的平均工資包含年終獎?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼
2022-10-09 15,340 -
工傷十二個月平均工資怎么算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應當以本人全部工資為基數(shù)繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地
2022-08-08 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:26
十級工傷賠償標準工傷賠償標準應根據(jù)工傷保險條例和當?shù)卣叽_定，以廣東為例，遭遇十級工傷，首先應由工傷保險基金支付相當于工傷職工7個月工資的一次性傷殘補助金。和用人單位解除或終止勞動關系后，工傷保險基金支付相當于一個月工傷職工工資的一次性工傷醫(yī)療補助金，用人
3,481 2021.03.24 -
01:06
溫州工傷十級賠償標準工傷十級賠償標準，一般需要按實際情況來定。受害者被認定為十級傷殘后，可以先獲得一次性工傷醫(yī)療補助金，還有七個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。勞
2,278 2022.04.17
