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離職后再次入職同一公司合同還有效嗎

2023-03-13 17:14

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勞動者離職后重新入職給公司的,如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的,用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的,同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個月;不滿三年的,不得超過2個月;三年以上的,不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等),到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù):《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者離職后重新入職給公司的,如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的; 用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的,同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。

孟金龍律師

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人是原來的人,單位是原來的單位,同一勞動者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是:只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關系延續(xù)期間,不能再次約定試用期。離職后再次應聘的不在此限,可以重新約定試用期。

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