合同合同變更崗位要補辦嗎
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調動。 另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當行為。 你最好根據(jù)你的實際情況來判斷一下。
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員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。
勞動合同到期續(xù)簽，合同崗位變更機關勞動者和用人單位協(xié)商的，合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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