單位單方面解除勞動合同補償標準
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公司單方面解除勞動合同時，區(qū)分解除是否合法以后才能判斷賠償問題。如果公司合法解除，公司不用支付賠償金，但是需要支付勞動經濟補償。如果公司違法解除，公司應當支付賠償金。除公司按照《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同之外的其他情形單方面解除勞動合同，都應當向勞動者支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。
公司違反了我國法律的明確規(guī)定，單方面解除或者終止與職工的勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經濟補償標準兩倍的賠償金的。賠償金的計算期限從用工當天開始計算，經濟補償費按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付。
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經濟補償金的計算標準是，工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算，不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
2022.06.22 218 -
單位單方面解除勞動合同的補償公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產生任何賠償義務。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經濟賠償金的標準是按照該職工
2020.03.08 334 -
單位單方面解除勞動合同的補償標準是多少公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產生任何賠償義務。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經濟賠償金的標準是按照該職工
2022.11.07 235
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單位單方面解除勞動合同賠償標準
單位單方面解除勞動合同賠償標準如下，用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2022-06-29 15,340 -
單方面解除勞動合同補償標準
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應根據(jù)你月工資的倍數(shù)來補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-05-09 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年
2022-03-12 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標準
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年
2022-03-12 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
