公司晚發(fā)兩個月工資可以直接離職嗎
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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
可以。用人單位拖欠兩個月工資，勞動者可以即時離職并且要求用人單位對其支付經(jīng)濟補償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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公司拖欠兩個月工資可以直接離職嗎可以，公司拖欠兩個月工資屬于違法行為，依照法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，因為及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
2020.01.04 482 -
公司拖欠工資3個月可以直接離職嗎公司拖欠三個月工資可以直接離職的，因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.12.21 397 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時支付工資是用人單位的義務(wù)。
2022.08.11 862
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離職后公司可以一直發(fā)兩個月工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位一起發(fā)兩個月的工資是合法合理的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
2022-01-27 15,340 -
公司不發(fā)上個月的工資可以直接離職嗎
可以以公司未及時支付工資為由立即辭職，同時要求提勞動仲裁支付工資和經(jīng)濟補償
2023-06-17 15,340 -
公司直接離職可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應(yīng)
2022-12-05 15,340 -
直接離職公司可以不發(fā)工資嗎
直接離職公司不可以不發(fā)工資。 當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。員工沒有履行提前告知義務(wù)的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職
2022-11-04 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
