工傷職工能否向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴
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工傷職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，以用人單位為被告，向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作用： 1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要依法履行職責(zé)。
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如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.05.08 393 -
員工在職是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應(yīng)支付加班費(fèi)，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位補(bǔ)繳。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下： 1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022.09.30 808 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 525
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工傷案件可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟嗎
勞動(dòng)工傷如不能進(jìn)行自行解決，那么工傷案件對(duì)工傷待遇請(qǐng)求需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置。況且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家設(shè)立的具有合法權(quán)利的仲裁機(jī)構(gòu)，故向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁符合法律規(guī)定。另如對(duì)工傷結(jié)果不服的可以向人
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職能
仲裁委員會(huì)作為一常設(shè)國(guó)際商事仲裁機(jī)構(gòu)，除具有仲裁一般的諸多優(yōu)點(diǎn)外，還具有自己顯著的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)在： 1、案件的監(jiān)督性。仲裁委員會(huì)實(shí)行裁決書稿核閱制度，監(jiān)督并管理仲裁程序，確保裁決公正； 2、仲裁與調(diào)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作職責(zé)
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的履行職責(zé)具體如下： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)
2022-11-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)
2023-05-09 15,340
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
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合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國(guó)《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實(shí)踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請(qǐng)了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
8,064 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
