直接解除勞動合同又沒有社會保險怎么辦
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用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是：n一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。n二、對于未交社會保險你可以要求公司補繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴。n
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與單位解除勞動合同后，需要在辦理手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
拖欠社會保險而主動解除勞動合同有關(guān)的當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同社保怎么辦未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.13 278 -
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沒有簽勞動合同能直接用保險嗎不簽勞動合同能交保險的。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當(dāng)然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。
2020.02.17 330
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沒交社?？梢灾苯咏獬齽趧雍贤瑔?/a>
勞動者以用人單位未繳納社會保險解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補償金（每服務(wù)一年支付一
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么直接解除勞動關(guān)系
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與
2022-04-24 15,340 -
公司解除勞動合同沒有辦理社會保險戶怎么辦
原公司解除了勞動合同，社會保險局沒有備案的，不影響當(dāng)事人入職新的工作或者繳納社會保險，如果想要證明已解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明。用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證
2022-06-14 15,340 -
社保沒辦保險可以解除勞動合同嗎
辦理保險轉(zhuǎn)移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少表。離職員工拿著這兩項、養(yǎng)老保險手冊和身份證去社保局打印繳費憑證并開具保險轉(zhuǎn)移單（需要異地轉(zhuǎn)移），然后拿著以上所有材料去想要辦理保險轉(zhuǎn)移的社保局即
2022-08-07 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,272 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,375 2023.01.04
