工傷必須要離職才會有賠償嗎
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不是。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要工傷本人辭職。只要當(dāng)事人拿著鑒定書就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償。用人單位沒有繳納社保的，那么就不會支付賠償。當(dāng)事人可以到勞動委員會仲裁，需要等一個月才出結(jié)果。
工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—4級的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù);離職時支付的是5—10級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。
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領(lǐng)工傷賠償必須辭職嗎工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—4級的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)職時支付的是
2020.05.21 402 -
工傷賠償是否必須要員工辭職工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險待遇按不同階段不同待遇支付。不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工可以結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助結(jié)算和1－4級按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時支付5－10級工傷
2022.04.15 1,622 -
工傷賠償必須要有工傷終止合同才能做證明嗎需要?！敖K止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”，作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在你原單位開具的，上面只需要你原單位蓋公章即可。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.12.27 251
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工傷賠償必須要離職才可以嗎
工傷賠償不是要離職才有的賠。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—
2022-05-02 15,340 -
工傷賠償必須辭職才有嗎
工齡錢是指解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有單位單方面解除勞動關(guān)系的情況下才有可能存在，如果員工本人辭職的話就沒有這部分費(fèi)用。而工傷中的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是需要員工和單位解除勞動關(guān)系
2022-03-13 15,340 -
工傷賠償必須要離職嗎？
工傷賠償不是要離職才有的賠。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—
2022-08-17 15,340 -
離職時必須要補(bǔ)償工傷賠償金嗎
工傷賠償金（一次性傷殘補(bǔ)助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職時的待遇。 兩者沒有任何關(guān)系。 工傷方面的待遇見工傷保險條例； 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （
2022-05-10 15,340
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離婚必須有離婚證嗎離婚不是必須要有離婚證，在我國根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，離婚有兩種方式，一種是訴訟離婚，還有一種是協(xié)議離婚。訴訟離婚就是指婚姻當(dāng)事人不能就一些離婚的事宜協(xié)商達(dá)成一致意見，只能通過到法院起訴來進(jìn)行離婚，當(dāng)法院審理完畢作出離婚判決時，就會給雙方當(dāng)事人
5,087 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
