勞動仲裁中勞動者更改工資單位的答復
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有：申訴狀、及其他有關證據資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內向企業(yè)調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁;市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定;立案后應在7日內將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內結案。如案情復雜可延長30日。
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1、一般沒什么影響。 2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。 3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。 4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業(yè)沒有什么影響。
需要標明：答辯人、地址、法定代表人、答辯意見、答辯理由等內容。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
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單位不發(fā)工資如何勞動仲裁?發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效
2020.12.26 177 -
單位拖欠工資如何勞動仲裁?1.去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息; 2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委
2020.03.29 199 -
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勞動仲裁單位的答辨狀勞動者需要簽字嗎、
單位的答辨狀，是單位針對仲裁事項作出的答復和意見，無需勞動者簽字確認。
2022-10-01 15,340 -
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勞動仲裁單位的答辨狀，是單位針對仲裁事項作出的答復和意見，無需勞動者簽字確認。
2022-10-08 15,340 -
勞動仲裁答復書
這位朋友您好，我已詳細閱讀了您的問題，根據您描述的情況、我的工作經驗和法律相關規(guī)定，現(xiàn)答復如下：可以得到雙倍工資與賠償金。可以通過向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊不
2022-05-05 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
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