探親假的工資規(guī)定探親假的路費(fèi)怎么計(jì)算
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探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。探親假的期限相關(guān)知識(shí)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
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關(guān)于探親假的工資規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受探親假的期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位不得因?yàn)樘接H假而克扣勞動(dòng)者工資。
探親假工資按照職工本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資，適當(dāng)給予路費(fèi)。休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。
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探親假工資的規(guī)定探親假工資的規(guī)定是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受探親假的期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位不得因?yàn)樘接H假而克扣勞動(dòng)者工資。
2020.09.01 180 -
探親假的路費(fèi)是怎么算的探親假的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，但已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探
2020.11.05 911
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探親假的工資規(guī)定是怎樣的探親假的路費(fèi)怎么計(jì)算
探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配
2022-04-22 15,340 -
探親假期間工資是怎樣的探親假的路費(fèi)怎么計(jì)算
探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配
2022-04-22 15,340 -
探親假一般工資是多少探親假的路費(fèi)怎么算
探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配
2022-05-06 15,340 -
探親假的工資怎么計(jì)算
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2021-03-19 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,209 2022.04.17 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
951 2023.01.04
