工傷計(jì)算工資后能拿獎金嗎
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首先，由事故主要責(zé)任方進(jìn)行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點(diǎn)點(diǎn)損失，你履行的是職務(wù)行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失。可以從工資里面扣除，但每月扣除部分不得超過20%。 也就是說，工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險(xiǎn)待遇合情合理，他從你未發(fā)放的工資里面扣當(dāng)月工資的20%也可以（只能是當(dāng)月，如果你立即辭職的話，用人單位只能扣你一個(gè)月工資的20%，就這一點(diǎn)點(diǎn)損失）。但是并不能從工傷保險(xiǎn)待遇里面扣除。
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1、首先來了解一下關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
獎金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)。工資總額由下列部分組成：獎金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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獎金能不能計(jì)算在工資以內(nèi)嗎根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，獎金屬于工資的范疇。在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將其計(jì)算在工資內(nèi)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定是勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的月平均工資。
2020.12.04 239 -
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獎金能夠計(jì)算在工資以內(nèi)的嗎?根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，獎金屬于工資的范疇。在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)將其計(jì)算在工資內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定是勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的月平均工資。
2020.11.09 222
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工傷認(rèn)定后還能拿獎金嗎
工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。
2023-02-23 15,340 -
獎金能計(jì)算在工資以內(nèi)嗎
1、獎金能計(jì)算在工資以內(nèi)。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等。因此勞動者獲得的獎金能算在其工資總額中，單位可以一起計(jì)算，但可分別在工資條中注明。 2、法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
2022-11-04 15,340 -
獎金能計(jì)算在工資以內(nèi)嗎？
1、獎金能計(jì)算在工資以內(nèi)。 2、工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等。 3、因此勞動者獲得的獎金能算在其工資總額中，單位可以一起計(jì)算，但可分別在工資條中注明。 4、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額
2022-11-13 15,340 -
工傷工資算獎金嗎
1、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 2、停工留薪期工資福利待遇，由所在單位按月支付，并非定殘后一次性支付。 3、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定
2022-08-30 15,340
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01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,659 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,507 2022.05.11
