簽了合同辭職不用交違約金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。 2、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不需要。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。我國法律規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
-
簽合同辭職違約金嗎進入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會選擇簽訂一個勞動合同，這個勞動合同對雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會不會有賠償金之類的，就看雙方當時是怎么簽的。有的公司賠償金就比較低，比
2022.04.13 1,455 -
簽訂合同辭職要交違約金嗎用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業(yè)權。如果在簽訂勞動合同的過程中發(fā)現(xiàn)勞動合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個是屬于無效的約定，屬于不合法
2020.06.17 375 -
簽了勞動合同后辭職要交違約金嗎勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.27 236
-
簽了合同辭職要交違約金嗎？
按實際情況及相關的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護，否則可以拒絕承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可
2022-04-16 15,340 -
簽了辭職合同以后還用交違約金嗎
1、入職后簽了合同離職一般不需要付違約金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2023-04-29 15,340 -
簽了合同一個月不辭職交違約金嗎
1、合同簽了一年干了一個月不想干了一般不會交違約金。 2、在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。 3、法律依據(jù)：《
2022-11-20 15,340 -
簽了合同，辭職還要交違約金嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-09 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
