違反制度被公司辭退有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)摹７粗?，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同決定已報(bào)送工會(huì)通過(guò)才行。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
-
沒(méi)有違反公司任何制度被辭退應(yīng)該是如果強(qiáng)行辭退要賠償，自動(dòng)辭退沒(méi)有。所以你可以辭，但一定不是你主動(dòng)辭的，要被動(dòng)。
2020.02.08 363 -
違反公司制度被解雇有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.09.22 202 -
違反規(guī)章制度被辭退有補(bǔ)償嗎違反公司規(guī)章制度被辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償金。違對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。 勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度被辭退什么時(shí)候通知 勞動(dòng)者違反公司規(guī)
2022.09.30 614
-
違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎？
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-03-24 15,340 -
違反公司制度被辭退能得到賠償嗎?
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,863 2022.06.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
