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勞動合同糾紛是否屬于民事糾紛

2022-04-12 07:56

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勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件,按照法律規(guī)定勞動仲裁前置,應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院,或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的,才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇,因此,適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范,但與其他民事案件相比較,稍有不同,法院審理勞動爭議案件,審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯,不對仲裁裁決正確與否置評。

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《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)法律,適用于合同糾紛,同時也適用于其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。協(xié)議管轄選擇的法院應(yīng)與爭議有實(shí)際聯(lián)系,且協(xié)議應(yīng)用書面形式體現(xiàn)。所以,合同糾紛屬于民事糾紛,可以提起民事訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動爭議屬于民事糾紛,我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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