勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。