合同到期不提前通知離職就可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同終止需要提前通知。經濟性裁員時用人單位未提前通知的除支付經濟補償外還應當額外支付一個月工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形不用提前通知，用人單位可以單方面解除勞動合同。
-
-
想問辭職合同到期能提前通知嗎？勞動合同期滿終止，勞動者不需要辭職；勞動合同期滿前辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意
2020.02.15 142 -
-
合同到期提前通知辭職需要提前通知公司嗎
勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的，需要提前一個月通知用人單位。還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2023-08-09 15,340 -
合同不到期可以辭職嗎，合同期內勞動者提出辭職需要提前多少天通知
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內勞動者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人
2022-03-28 15,340 -
辭職未到期可以提前離職嗎
辭職未到期不讓工作要求提前離職是合法的。 勞動者提前三十日提出辭職申請，單位可以在提出辭職后的一到三十內批準離職。因此提前三十日辭職單位讓提前離職是不算違法的。
2022-05-14 15,340 -
合同到期提前辭職必須提前通知員工嗎？
合同期滿，勞動者辭職不需要提前通知單位；合同沒有到期，應當提前三十日以書面形式通知單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位侵害勞動者合法權益，無論合同是否到期，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需
2023-08-08 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
