有哪些情形可以辭退重大疾病員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工得重大疾病公司一般不能辭退。根據(jù)法律規(guī)定，員工有重大疾病需要治療的，可以享受醫(yī)療期，期間仍享有工資。公司不能以員工有重大疾病為由而將員工辭退。
1、員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。
-
可以辭退員工的情形有哪些員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度； (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； (4)被依法追究刑事責任。
2020.08.11 193 -
可以辭退員工的情形有哪些可以辭退員工的情形如下（過失性辭退）： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重
2023.02.07 3,115 -
員工得重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同
2020.11.21 354
-
重大疾病員工辭退條件有哪些
1.勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞
2022-12-02 15,340 -
重大疾病員工辭退原則有哪些
1、勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。 2、勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選
2023-05-30 15,340 -
有哪些情形可以辭退員工
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失
2021-12-13 15,340 -
哪些情形可以辭退員工
可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、
2022-08-18 15,340
-
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,300 2022.05.11 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,316 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,253 2022.06.22
