員工得重大疾病公司是否可以辭退需要視情況而定。具體情況如下： 1、勞動(dòng)者病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金； 2、勞動(dòng)者病假期間，如果已過醫(yī)療期，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； （2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； （3）十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 用人單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。