加班不安排休息可以要求單位加班費(fèi)嗎
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只有雙休日單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，用人單位可以向勞動者以2倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，或者安排補(bǔ)休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補(bǔ)休。
單位安排加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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單位安排加班就需要交加班費(fèi)嗎單位安排加班就需要交加班費(fèi)。根據(jù)《《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安
2022.05.11 461 -
單位安排加班怎樣算加班費(fèi)單位安排加班，加班費(fèi)計算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.08.08 166 -
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自愿加班能要求嗎，單位安排補(bǔ)休能代替加班費(fèi)嗎
一、自愿加班能要求加班費(fèi)嗎一般情況下，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動者在自愿加班的情況下
2022-10-30 15,340 -
單位安排加班可以嗎？
目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。 首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法
2022-08-19 15,340 -
用人單位安排加班時間不給加班費(fèi)可以嗎？
按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)，或是為恢復(fù)勞動力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)。那么，如果單位都這么
2022-04-09 15,340 -
用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以先補(bǔ)休后不給加班費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休
2022-03-21 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17
