用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動(dòng)者，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)。
用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
-
用人單位必須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
2020.10.16 265 -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.01.04 221 -
勞動(dòng)者單位安排應(yīng)聘者外出培訓(xùn)后勞動(dòng)者入職后的培訓(xùn)，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設(shè)置服務(wù)期的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；另一種是為了更好地入職上崗而進(jìn)行的普通入職培訓(xùn)或上崗技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位安排勞動(dòng)者外出培訓(xùn)，并以培訓(xùn)后的考核結(jié)果作為
2020.01.14 177
-
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行什么培訓(xùn)
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的
2022-03-16 15,340 -
什么是勞動(dòng)者培訓(xùn)？對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)有哪些形式
培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或非脫產(chǎn)。在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目或某種技術(shù)創(chuàng)新而為員工提供昂貴的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長(zhǎng)，更多的是采用非脫產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定服務(wù)期必須經(jīng)過(guò)
2021-11-01 15,340 -
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行什么培訓(xùn)
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，安全技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和安全操作規(guī)程，作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位可能存在的危險(xiǎn)因素、防范和應(yīng)急處置措施，作業(yè)場(chǎng)
2022-03-16 15,340 -
用人單位提供培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違約金的，如何支付培訓(xùn)費(fèi)用？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人
2022-03-05 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,675 2022.04.17
