單方面解除勞動合同后支付方式與仲裁程序有關系嗎?
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一、這顯然是公司在雙方解除勞動合同協(xié)議履行前，提前單方面做了其他決定，因為這樣的決定并沒有在解除勞動合同協(xié)議中有任何體現(xiàn)，故這樣的決定除非經(jīng)得起證據(jù)的考驗，否則無效的。二、不知道您想仲裁提出的請求時什么樣的，一般來講，您可以要求單位按照解除勞動合同協(xié)議履行，也可以以單位違約單方面解除勞動合同為由要求單位承擔賠償，并支付一切單位應該支付的費用，這兩種主張責其一應該都是可以獲得支持的。三、需要提醒您的是，起訴時是不能改變仲裁階段的訴求的，故建議您盡量與原仲裁階段的訴求保持一致，否則存在被法院駁回的風險。四、公司并沒有向您支付競業(yè)禁止補償金，您有權(quán)要求公司支付該費用，則您需要承擔競業(yè)禁止的義務；您也可以以公司沒有支付競業(yè)禁止補償金為由，不承擔競業(yè)禁止義務。選擇權(quán)在您
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勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
1.制作書面解除勞動合同書，送達給勞動者； 2.將解除理由通知工會； 3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會保險關系的轉(zhuǎn)移； 4.向勞動者按照規(guī)定支付補償。
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公司能單方面解除與勞動者的合同關系嗎公司一般是不能單方面解除與勞動者的合同關系的，但是有勞動者有以下情形的，用人單位可以單方解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動
2020.07.25 93 -
單方面解除勞動合同的程序有哪些用人單位單方面解除勞動合同的程序如下： 1、事先通知工會； 2、通知勞動者； 3、用人單位內(nèi)部程序； 4、出具解除勞動合同或離職的證明； 5、為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.02 139 -
公司能單方面解除與勞動者的合同關系嗎？公司一般是不能單方面解除與勞動者的合同關系的，但是有勞動者有以下情形的，用人單位可以單方解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動
2020.08.23 91
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勞動仲裁可以單方面單方面解除勞動合同嗎
仲裁期間單位可以單方面解除勞動合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。用人單位單方面解除勞動關系，不影響勞動仲裁的進行。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)
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勞動仲裁能單方面解除勞動合同嗎
仲裁期間單位可以單方面解除勞動合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。用人單位單方面解除勞動關系，不影響勞動仲裁的進行。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)
2022-04-14 15,340 -
可以申請勞動仲裁嗎單位單方面解除勞動關系
只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位單方面解除勞動關系產(chǎn)生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340 -
仲裁解除勞動關系程序
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-04-22 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
