去上海自離能有工資嗎
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不去上班自離有工資結(jié)算，但是若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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去小時(shí)工自離有工資嗎由于小時(shí)工按小時(shí)結(jié)算，所以不存在時(shí)間關(guān)系，開(kāi)除也好，辭工也好都需結(jié)清工資。
2020.12.29 526 -
自離有工資嗎上個(gè)月工資有嗎不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。
2020.04.09 401 -
自離能拿到上月工資嗎勞動(dòng)者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者曠工自離，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定
2020.03.03 266
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上海自離有工資嗎？
離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部分損
2022-04-03 15,340 -
上海疫情期間自離有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部
2022-03-25 15,340 -
上海疫情期間自離有工資嗎？
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部
2022-04-12 15,340 -
自離還能上月有工資嗎
自離不影響上月工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取
2021-11-06 15,340
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01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:07
沒(méi)有上海戶口怎么在上海購(gòu)房沒(méi)有上海戶口在上海購(gòu)房的方式如下：1、以家庭名義購(gòu)房，所謂家庭指的是購(gòu)房者已婚；2、該家庭在滬無(wú)房；3、能提供至買房合同簽署日前在滬累計(jì)繳納三年內(nèi)至少兩年的個(gè)稅或社保的證明。長(zhǎng)期居住證滿3年的話可以享受上海本地人的待遇，可以直接購(gòu)買上海新房
5,809 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11
