請(qǐng)假遲到會(huì)扣工資嗎
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關(guān)于遲到扣工資，目前國(guó)家法律法規(guī)并沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工可以要求企業(yè)支付工資。另外，請(qǐng)事假在合理期限內(nèi)不應(yīng)扣工資，更不應(yīng)扣兩天的工資，法律規(guī)定從上。
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關(guān)于遲到扣工資,目前國(guó)家法律法規(guī)并沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定,但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的,遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資的,應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為。
請(qǐng)婚假是否會(huì)扣工資取決于：請(qǐng)婚假還有喪假，按照合同規(guī)定來(lái)給勞動(dòng)者支付工資，是不扣工資的；新人結(jié)婚會(huì)給予三天婚假，超過(guò)三天會(huì)扣工資。
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公司請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎視情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間是不算工資的，但是也不會(huì)扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會(huì)活動(dòng)等請(qǐng)假，用人單位是需要依法支付勞動(dòng)者工資的。
2020.11.18 1,195 -
請(qǐng)假會(huì)扣績(jī)效工資嗎看公司的制度管理，一般公司是不會(huì)扣除的。 績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依
2020.08.13 1,298 -
遲到扣工資合法嗎遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2020.01.19 183
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遲到早退會(huì)不會(huì)扣工資
對(duì)遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動(dòng)者工資的，如果是因勞動(dòng)者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2021-10-14 15,340 -
請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)假的，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者請(qǐng)假期間的工資；如果勞動(dòng)者是請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間工資的，勞動(dòng)者不管請(qǐng)事假或
2022-04-12 15,340 -
請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎？
請(qǐng)假如果是事假是無(wú)薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天數(shù)；病假應(yīng)支付病假工資，病假工資=月薪÷21.75×病假天數(shù)×病假工資比例，具體比例請(qǐng)咨詢公司人事，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；
2022-04-05 15,340 -
請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎?
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額
2022-04-04 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,066 2022.05.11
