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勞動仲裁不給公司賠償情況

2023-03-18 17:31

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2023-03-18回復

申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候,可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi)),要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務,否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結資產(chǎn)等強制措施。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

首先必須要有勞動仲裁申請書,這是勞動維權的基礎。其次必須準備充足的證據(jù)材料,證據(jù)才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為,就相應地提供證據(jù)證明。準備好勞動仲裁申請書和相應的證據(jù)材料之后,必須向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁委員會申請。

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