試用期違紀(jì)行為有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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一、在考試過程中，以下行為屬于一般違紀(jì)違規(guī)行為： （1）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的； （3）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （4）未用規(guī)定的答題用筆作答的； （5）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的； （6）在答卷（答題卡）上做特殊標(biāo)記的； （7）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。 違紀(jì)處理：報考者在考試過程中有上述行為之一，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開考場，該科目（場次）考試成績無效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。
濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，不按或違反法律決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使侵吞公共財產(chǎn)、國家和人民遭受重大財產(chǎn)損失等行為。據(jù)《刑法》規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方面表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。一般認(rèn)為，濫用職權(quán)是結(jié)果犯，而危害結(jié)果是說明犯罪客觀方面的事實情況，是犯罪客觀方面的選擇要件。“重大損失”是濫用職權(quán)罪的客觀要件之一，也是區(qū)分濫用職權(quán)罪與非罪的重要標(biāo)準(zhǔn)，而如何認(rèn)定刑法意義上的重大損失也成為辦理瀆職犯罪的關(guān)鍵問題所在。在量刑方面，濫用職權(quán)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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違反勞動紀(jì)律有哪些行為？依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國家行政機(jī)關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要
2020.02.14 1,858 -
違反生活紀(jì)律 的行為有哪些在生活中違反生活紀(jì)律的行為有： 1、生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。 2、與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。 3、利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。 4、違背社會公序良俗，在公共場所有
2020.03.12 8,192 -
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為有：與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其他
2020.12.18 1,245
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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濫用職權(quán)違紀(jì)行為有哪些
濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，不按或違反法律決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使侵吞公共財產(chǎn)、國家和人民遭受重大財產(chǎn)損失等行為。據(jù)《刑法》規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方
2022-12-07 15,340 -
濫用職權(quán)嚴(yán)重違紀(jì)行為有哪些
濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員故意超越職權(quán)，不按照或者違反法律決定處理無權(quán)決定、處理事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，導(dǎo)致侵吞公共財產(chǎn)、國家和人民遭受重大財產(chǎn)損失的行為。根據(jù)刑法規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方面是
2021-10-28 15,340 -
員工違紀(jì)違法有哪些行為？
企業(yè)應(yīng)明確告知勞動者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工
2022-10-23 15,340
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抽象行政行為有哪些抽象行政行為主要包括下面兩類： 第一，行政立法行為。指的是行政機(jī)關(guān)依照法定程序，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)制定并頒布行政法規(guī)、、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章的行為； 第二，除了行政立法行為以外的其他抽象行政行為。具體是指行政機(jī)關(guān)針對廣泛的、不特定的對象規(guī)
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違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問題，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,549 2022.04.15
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