關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些
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對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同?！?/p>
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關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認(rèn)定勞動關(guān)系的方式是： 1.雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 2.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 3.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認(rèn)定勞動關(guān)系的方式是： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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勞動關(guān)系變更有哪些法律規(guī)定法律規(guī)定勞動關(guān)系變更有： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。 3、勞動者方面的原因。
2020.02.13 295 -
如何判定勞動關(guān)系，相關(guān)法律規(guī)定有哪些判定勞動關(guān)系的方法有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位
2020.02.27 240 -
關(guān)于雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些雇傭關(guān)系是指受雇人向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
2020.07.30 805
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關(guān)于勞動關(guān)系建立有關(guān)法律規(guī)定有哪些？
【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同
2022-04-08 15,340 -
2022年關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-11-10 15,340 -
勞動法》關(guān)于合同勞動關(guān)系關(guān)系的規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于勞動關(guān)系答辯的法律規(guī)定有哪些
勞動關(guān)系糾紛答辯的。
2021-10-24 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
