產假可以提前15天休。依據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預產期提前，則可以憑借相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。 一、產假的天數(shù)具體如下： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、女職工難產的，增加產假15天； 3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 二、公司解雇孕婦的賠償，具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 總之，產假可以提前十五天休，女性職工休產假的具體時長可根據(jù)具體情況有所增減，依據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預產期提前，則可以憑借相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對于產假到底提前多久休最好并沒有定論，但一般是提前15天開始休。據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，但這15天并不是硬性規(guī)定，如果本身身體狀況不允許再繼續(xù)工作，提前1個月也是可以的，如果產前檢查一切正常，產前一周開始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先與公司商議達成一致。