勞動(dòng)合同到期單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要，除法律規(guī)定的特殊情況外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，符合我國(guó)法律規(guī)定的相應(yīng)情形，用人單位提高或保持原勞動(dòng)合同約定與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.04.23 140 -
勞動(dòng)合同到期可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期根據(jù)具體情形確定能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.13 382 -
單位調(diào)離崗位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022.06.06 365
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勞動(dòng)合同到期可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期限到期的，單位維持或者改善原勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽的，不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期, 用人單位可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽, 是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金呢?
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，依法應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽, 勞動(dòng)者是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償
1，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月
2022-01-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
