勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂幾份能解除勞動(dòng)合同？
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勞務(wù)派遣一般會(huì)簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。
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1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎符合法律規(guī)定就有效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2023.02.23 209 -
勞務(wù)派遣簽訂幾年合同法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣合同最多簽幾年，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單
2022.04.16 957 -
勞務(wù)派遣合同簽訂幾年？勞務(wù)派遣合同至少要簽兩年。但是最高簽多少年并無(wú)明確規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣公司需按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有工作，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上
2020.01.12 258
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勞動(dòng)合同能否提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議?
勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依
2022-11-20 15,340 -
簽訂三方協(xié)議單位要解除勞動(dòng)合同, 派遣解除勞動(dòng)合同
三方協(xié)議公司違法解除勞動(dòng)合同，參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-04-26 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除協(xié)議
解除勞務(wù)派遣合同有幾種方式：1。協(xié)商解除雙方協(xié)商一致的，可以解除勞務(wù)派遣合同。二、提前通知解除被派遣勞動(dòng)者，提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通
2021-11-16 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂
勞務(wù)派遣是孔律師在咨詢中經(jīng)常被問(wèn)及的一類特殊的用工模式。說(shuō)它特殊，是因?yàn)閯趧?dòng)者并不直接在用人單位進(jìn)行工作； 而是被派遣至用工單位，接受用工單位的工作任務(wù)及勞動(dòng)管理。因此，它涉及勞動(dòng)者、派遣單位、用工單
2023-07-06 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,411 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,290 2022.05.13
